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Tribuna
La reciente firma del acuerdo salarial para el sector mercantil pone nuevamente sobre la mesa una discusión compleja y necesaria. Si bien es indiscutible que los trabajadores de comercio merecen y necesitan un aumento de sueldo para sostener su poder adquisitivo, la forma en que se gestan estos acuerdos centralizados en una oficina en Buenos Aires, genera interrogantes sobre su aplicabilidad en la diversa geografía argentina.
El acuerdo, suscrito por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la CAME, UDECA y la federación gremial FAECyS, establece un incremento del 5% no acumulativo, a pagarse en tres tramos: un 2% en abril, un 1,5% en mayo y un 1,5% en junio de 2026. Además, se pactó una suma fija no remunerativa de $20.000 que se suma a montos previos de igual carácter.
Sin embargo, esta negociación, decidida por las cúpulas de las cámaras y el gremio, parece ignorar la realidad heterogénea de las distintas zonas del país. Aunque el texto aclara que lo pactado no es vinculante de forma directa para Río Grande, Tierra del Fuego -aunque sí constituye un mínimo convencional-, el resto de las provincias queda sujeto a una normativa uniforme que no contempla las particularidades locales y regionales.
En un contexto económico marcado por la caída de las ventas y el cierre de comercios, un ajuste salarial que el empresario no pueda afrontar se convierte en un arma de doble filo. Imponer aumentos sin considerar la capacidad de pago real de las PyMEs en regiones donde el consumo está más deprimido pone en serio riesgo la continuidad de las empresas.
Es fundamental entender que la protección del empleo no solo pasa por la actualización de los haberes, sino por garantizar que las unidades productivas sigan abiertas. Una paritaria que no lee el contexto de crisis corre el riesgo de ser una victoria pírrica: un sueldo más alto en el papel, pero con menos persianas levantadas para pagarlo. Es imperativo avanzar hacia esquemas de negociación que permitan contemplar las realidades regionales para evitar que el alivio de hoy sea el cierre de mañana.
Así las cosas, resulta llamativo el silencio o la falta de abordaje de estos problemas graves para el entramando de servicios, de los representantes gremiales empresarios.
