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Se realizó la entrega de certificaciones a los participantes de los cursos de capacitación implementados a través del "Programa Impulsar" de la Oficina de Empleo. Este programa fue lanzado en invierno, aproximadamente en junio, en respuesta a "datos preocupantes" relacionados con los desempleados en la ciudad.
El Programa Impulsar supuso un cambio en la metodología de la Oficina de Empleo. Anteriormente, el área se limitaba a recibir currículums y realizar intermediaciones con el sector privado. Para reorientar el servicio, la Municipalidad se reunió con recursos humanos y empresarios de las industrias más importantes y comerciantes locales para consultarles sobre las competencias que ellos necesitaban para la futura toma de empleados.
En base a estas necesidades planteadas por el sector privado, se realizaron cuatro cursos cortos, con una duración de tres meses, impartidos con profesores locales. Los cursos ofrecidos incluyeron Recursos Humanos, Liquidador de Sueldo, Jardinería y Diseño de Jardines, y Marketing Digital. Además de estos trayectos, se articuló con la Universidad Nacional de Río Tercero para desarrollar una carrera el próximo año enfocada en mandos medios, una necesidad también planteada por los empresarios.
La iniciativa tuvo una gran acogida, con la participación de más de 100 jóvenes. Un dato relevante es que la gran mayoría de los participantes tienen entre 20 y 26 años de edad. Aproximadamente el 50% de los inscriptos fueron jóvenes desempleados que buscaban capacitarse, mientras que el resto buscaba formación adicional.
Rafael Prado, secretario de Desarrollo Vecinal de la Municipalidad de Río Tercero, explicó el eje del programa, destacando la importancia de la formación en el contexto laboral actual.
El funcionario enfatizó que el primer paso para este proceso es "formarse a través de la educación y el conocimiento para ser más competitivo en un mercado laboral que está muy competitivo".
Rol social
Al referirse al apoyo social brindado a través de la formación, Prado remarcó que la contención que ofrece el programa debe entenderse como "dignidad" y no como "caridad".
"Nosotros creemos que a través del conocimiento y la educación podemos generarle dignidad al vecino para que viva mejor y en este momento complicado pueda conseguir trabajo," afirmó.
El secretario de Desarrollo Vecinal concluyó señalando que estas acciones de capacitación son de "doble impacto", ya que generan un servicio al empresariado y, simultáneamente, dan la oportunidad de preparación, formación e intermediación al vecino que busca alcanzar un empleo.
